- 本篇以学习摘抄+个人看法总结为主。
- 笔者的一些感悟和个人想法会以【】符号进行标注
25 生产与增长
- 【书中说美国真实GDP衡量人均收入年增长率2%，而如果按照中国GDP增长速率来说，23年是5.2%，除了疫情，近几年也都有7%的增长率。所以如果按照5%来取，若当年工资为1w，那么10年之后的期望工资约为1.62w。
另外一方面来说首先企业很难按照5%的增长率来给你加薪，其次中小企业对于个人职业技能的增长的同步加薪几乎是没有的，即没有或有很少的晋升渠道。因此每2-5年跳槽一次是比较正确的决定。】
生产率：作用及决定因素
- 生产率：每单位劳动投入所生产的物品与服务的数量
- 生产率决定因素：物质资本、人力资本、自然资本、技术知识
- 物质资本：用于生产物品与服务的设备和建筑物存量
人力资本：工人通过教育、培训和经验而获得的知识与技能
自然资源：由自然界提供的用于生产物品与服务的投入品，如土地、河流和矿藏
技术知识：社会关于生产物品与服务的最好方法的知识
经济增长和公共政策
- 收益递减：随着投入量的增加，每以单位额外投入得到的收益减少的特性
- 资本要收到收益递减的制约
- 追赶效应：开始时贫穷的国家倾向于比开始时富裕的国家增长更快的特征
- 外国直接投资：外国实体拥有并经营的资本投资
外国有价证券投资：用外国货币筹资，但由国内居民经营的投资 - 人口增长：导致资源资源紧张、稀释了资本存量、促进了技术进步
【说起公共政策，我认为很多国家的出于人均寿命增长而延长的退休年龄有些过于绝对。人体机能并不支持在到了年龄之后还长时间、高强度的工作，延长退休时间是否也要改变对应的工作时间，仅为举例：规定退休年龄为70岁，但50-70岁法定工作时间为6个小时、4个小时（可以随着年龄递减）
当然还要考虑人均除了工资外的成本（五险一金，场地费，电费等等），以及等比例的工资缩减，还有招聘更多人导致效率降低的问题。但是否可以更加的人性化一些，而不是非黑即白。】
26 储蓄、投资和金融体系
- 金融体系：经济中帮助将一个人的储蓄与另一个人的投资相匹配的一组机构
美国经济中的金融机构
- 金融市场：储蓄者可以借以直接向借款这提供资金的金融机构
- 债券：一种债务证明书
- 股票市场：对企业部分所有权的索取权
- 股票关键数据：价格、股息、价格-收益比
- 金融中介机构：储蓄者可以借以间接地想借款者提供资金的金融机构（银行、共同基金）
- 共同基金：向公众出售股份，并用收入来购买股票与债券资产组合的机构
【有个奇思妙想-关于公司经营：公司颁布一个规定，每个人都可以在公司领取1000块钱的份额进行股票的购买，如果连续n个月亏损，或者亏损程度超过m%那么永久撤销该员工的这项权利。而如果连续盈利，或者盈利超过一定数额，可以追加对员工的份额。
然后股票赚到的钱公司和员工按比例分成，亏损的不计入，直接没收这项权利即可。】
国民收入账户中的储蓄与投资
- 国民储蓄：在用于消费和政府购买后剩下的一个经济中的总收入
- 私人储蓄：家庭在支付了税收和消费之后剩下来的收入
- 公共储蓄：政府在支付其支出后剩下的税收收入
- 预算盈余：税收收入大于政府支出的余额
- 预算赤字：政府支出引起的税收收入短缺
可贷资金市场
- 可贷资金市场：想储蓄的人借以提供资金、想借钱投资的人借以借贷资金的市场
- 政策会影响利率：储蓄激励、投资激励、政府预算赤字与盈余
27 金融学的基本工具
- 金融学：研究人们如何在某一时期内做出关于配置资源和应对风险的决策的学科
现值：衡量货币的时间价值
- 用现行利率产生一定未来货币量所需要的现在货币量
- 终值：在现行利率既定时，现在货币量将带来的未来货币量
- 复利：货币量的积累，赚得的利息仍留在账户上以赚取未来更多的利息
风险管理
- 风险厌恶：不喜欢不确定性
- 应对风险的办法：保险
- 多元化：通过用大量不相关的小风险代替单一风险来降低风险
- 企业特有风险：只影响一家企业的风险
- 市场风险：影响股市上所有企业的风险
资产评估
- 基本面分析：为确定一家公司的价值而对其会计报表和未来前景进行的研究
- 有效市场假说：认为资产价格反应了关于一种资产价值的所有公开的、可获得的信息的理论
- 信息有效：对于资产价格以理性方式反映了所有可获得的信息的描述
- 随机游走：一种不可预期的变量变动的路径
28 失业
【突然就失业了】
【就业在书中只有10张左右的篇幅，而失业有20+】
失业的确认
- 美国劳工局把所有受调查的成年人（16岁以上）分别划入三个类别：就业者、失业者、非劳动力
- 劳动力=就业者+失业者
- 失业率=劳动力中失业者所占百分比
- 劳动力参工率：劳动力占成年人口的百分比
- 自然失业率：正常的失业率，失业率围绕它上下波动
- 周期性失业：失业率对自然失业率的背离
- 摩擦性失业：因工人寻找最合适自己爱好和技能的工作需要时间而引起的失业
- 结构性失业：因某些劳动市场上可提供的工作岗位数量不足以为每个想工作的人提供工作岗位而引起的失业
最低工资法
- 如果工资处于任何一种原因高于平均水平、就会导致失业
- 最低工资法往往针对的是低工资而不是低收入家庭
工会和集体谈判
- 工会：与雇主就工资、津贴和工作条件进行谈判的工人协会
- 集体谈判：工会和企业就就业条件达成一致的过程
效率工资理论
- 效率工资：企业为了提高工人的生产率而支付的高于均衡水平的工资
- 效率工资理论方面：工人健康状况、工人流动率、工人素质、工人努力程度